崗位契合度的評委由市建投集團人員組成，共計5人，由集團職代會派兩名職工代表對打分過程進行監(jiān)督。崗位契合度主要包含考生的工作經(jīng)歷、是否取得相關(guān)從業(yè)資格證書、榮譽證書、所學(xué)專業(yè)和市建投集團開展的開工作關(guān)聯(lián)程度等，按照統(tǒng)一標準對考生崗位契合度進行打分。
按照錄取不超過10人（其中：法學(xué)1人，工商經(jīng)濟4人，計算機2人，基建工程3人）計算，進入崗位契合度評價的對象為參加過筆試和面試的人員。
人資部介紹應(yīng)聘人員情況后，評委應(yīng)掌握其學(xué)歷、專業(yè)、簡歷、特長、面試筆試情況等相關(guān)資料信息，有不清楚的問題可以向人資部提問，評委應(yīng)獨立、客觀地打分。打分時不能互相商量或暗示，不能打“關(guān)系分、人情分”。評委與應(yīng)試者間有應(yīng)回避的親屬關(guān)系的，應(yīng)主動提出回避。
評委對個人打分結(jié)束后，由工作人員按照評委的《崗位契合度評分表》，去掉一個最高分，去掉一個最低分，計算平均值，對其分值進行計算、登記。
崗位契合度評價必須按照從嚴、從實的要求，做到公平、公正，其評分與筆試、面試成績相結(jié)合，選出擬錄用人員。
崗位契合度評價結(jié)果（擬錄用結(jié)果）于9月6日前在集團網(wǎng)站及微信公眾號公布。
